Компенсация отпуска при увольнении

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работала в организации с 04 июля 2011 г. по 31 декабря 2011 г. включительно, отпуск по трудовому договору: основной ежегодный 28 календарных дней и дополнительный 7 календарных дней за ненормированный рабочий день. С 01 января 2012 г. нас уволили в другую организацию в порядке перевода, с сохранением отпуска т.е. мы не получали компенсацию при увольнении в порядке перевода за неиспользованный отпуск, а в новой организации отпуск только ежегодный т.е 28 календарных дней. Я написала заявление за две недели до увольнения в связи со сменой места жительства, в которой указала дату увольнения 02 июля 2012 г. В записке на увольнение мне посчитали компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 основной и 3 дня дополнительный. По моим подсчетам 7:12 х 6 (кол-во месяцев отработанных в первой организации)=3,4999999 т.е. больше двух знаков после запятой округляем получаем 3,50, значить за дополнительный отпуск мне положена компенсация в размере 3,5 календарных дня. Где-то читала что, если получается ситуация как у меня т.е 3,5 дня то работадатель должен круглить дни в пользу работника. В данном случае работодатель мотивирует что если-бы было 3,51, то было-бы округление по математически, а так нет. Насколько прав работадатель, если нет, где можно найти правильный расчет компенсации отпуска при увольнении и как жоказать в данном случае, что работадатель не прав? Данный вопрос принципиален.

С уважением Ольга.


Компенсация определяется из количества дней отпуска, который вам должны были предоставить на день увольнения. Дни не округляются. Даже 3,95 это будет 3 дня.


Вопросы и ответы: 67
1 2 3
Задать вопрос

Положена ли компенсация за неотгуленный отпуск при увольнении, и как ее расчитать?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте.

Да, положена компенсация. Рассчитывается также, как и отпускные - по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

При увольнении по собственному желанию компенсация за не отгулянный отпуск насчитывается только по белой зарплате или по чёрной тоже?

0
Ответить
Цитировать

Конечно только по белой, если вы докажете фактический размер вашей компенсации то тогда возможно и ее расчета.

Здравствуйте.

Работодатель может Вам посчитать все выплаты только из белой заработной платы, если не сможете доказать фактическую сумму.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

При увольнении не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Могу ли я получить её и как сделать?

0
Ответить
Цитировать

Да, имеете полное право. Напишите заявление на имя генерального директора. Если проигнорируют или откажут - жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Хотелось бы узнать при увольнении за компенсацию за отпуск удерживаются ли алименты?

0
Ответить
Цитировать

Татьяна, должны удержать алименты из компенсации за отпуск. Это такой же заработок, как и зарплата.

С уважением.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Отработала в организации менее 6 месяцев. Полагается ли мне компенсация за отпуск при увольнении.

0
Ответить
Цитировать

Да, конечно. Вам должны выплатить компенсацию пропорционально неиспользованному отпуску.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте посетитель сайта, да полагается.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

При увольнении был произведен расчет, за отработанные дни+компенсация за отпуск (30 дней). В декабре запросила количество отпускных дней-было 57, с 09.01.19 использовала 3 дня. В феврале перед увольнением снова запросила-стало уже 40 дней. А по факту расчета-всего 30 дней. На мой вопрос, куда подевались остальные дни, был ответ, что якобы руководство запретило указывать больше 30 дней. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию по данному вопросу? И на сколько вероятно, что выплатят за все дни?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте.

Да, можете обратиться.

Можете обратиться. Только вероятность того, что Вам выплатят остальное повысится при обращении с иском в суд.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Должны ли начисляться районный и северный коэффициенты за компенсацию отпуска при увольнении? Работаю в Хакасии.

0
Ответить
Цитировать

Районный коэффициент входит в сумму отпускных при расчете размера среднего дневного заработка. Дополнительно на сумму отпускных коэффициент, учитывающий надбавки и компенсации за труд сотрудников в районах Крайнего Севера, не начисляется.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Получил расчет при увольнении и там не было раздела компенсации за отпуск и материальную помощ за отпуск я уволился 04.03.19 г и отпуск в этом году не отгуливал и положенны ли мне такие выплаты? И если да то материальная помощ и компенсация за отпуск насчитываются за полный год или только за отработанные месяца? И если положенно имеет ли смысл мне идти в прокуратура разбираться с отделом?

0
Ответить
Цитировать

Да. должны были выплатить все, в том числе компенсацию за отпуск, если не были в нем (ст. 123 ТК РФ). Материальная помощь выплачивается согласно локальным актам (ст. 8 ТКР Ф). Считается за отработанное время. Смысл есть жаловаться. Можно в суд обращаться.

Материальная помощь и компенсация за отпуск насчитываются пропорционально отработанному времени Согласно стст 84.1 и 140 ТК РФ с вами при увольнении должны были произвести полный расчет то есть выплатить все полагающиеся вам выплаты Если вам не выплатили ни компенсацию за неиспользованый отпуск ни матпомощь то конечно нужно обращаться в прокуратуру.

Материальная помощь и компенсация выплачивается за весь период неиспользования отпуска за полный

год.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в размере среднего заработка работника.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Здравствуйте, если уволились в 2019 году, то должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска до 2019 года, если есть такие ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Цитата:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Что касается отпуска за 2019 год, то всё зависит от причины увольнения, регулируют этот вопрос Правила об очередных и дополнительных отпусках

(утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169)

(Изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)

Цитата:28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

г) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Вы проработали в 2019 году менее 5,5 месяцев, следовательно, вне зависимости от причины увольнения получите компенсацию за 2019 год пропорционально отработанному времени.

В силу ст. ст. 123, 127 ТК РФ - по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Относительно отпуска за 2019 год, Вам обязаны выплатить компенсацию за отпуск по фактически отработанному времени. Про материальную помощь к отпуску - данный вопрос регулируется локальным НПА вашего предприятия.

Здравствуйте, Максим! Порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат, утвержден приказом Росгвардии от 26.09.2017 № 406. В соответствии с п. 87 названного Порядка при увольнении со службы в войсках национальной гвардии сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска, в зависимости от основания увольнения со службы. При этом, денежная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков (п. 89 Порядка). Материальная помощь в размере одного оклад денежного содержания оказывается сотрудникам один раз в год (п. 105 Порядка). Отдельно вопрос о выплате материальной помощи при увольнении сотрудника не урегулирован, вместе с тем, полагаю, что право на эту выплату у Вас имеется. В Вашем случае, если основание увольнение допускает выплату компенсации за отпуск (см. п.п. 86, 87 Порядка), рекомендую обратиться с заявлением на имя уполномоченного руководителя по последнему месту службы с просьбой о выплате компенсации за неиспользованный отпуск (указав какой конкретно вид и количество дней) и материальной помощи за 2019 год.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если я в этом году брал дни без содержания?

0
Ответить
Цитировать
ООО "Гелиос"
Юридическая фирма ООО "Гелиос"
Рейтинг: 102.2k
04.03.2019 в 14:42
Вологда

Здравствуйте! Да конечно, вам обязаны выплатить компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении. То что Вы уходили в отпуск без сохранения зарплаты не имеет значения.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Положена ли при увольнении инвалида 3 гр. компенсация за неиспользованные 2 дня отпуска за период работы - 10 лет. Поясняю-за эти 10 лет отпуск предоставлялся по 28 кал. дней.

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте! Однозначно положена.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение