Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Индексация заработной платы

64 юристa сейчас на сайте
2728консультаций за 24 часа
Всех российских работодателей обязали в феврале 2019 года увеличить зарплаты работников на 4,3%
НИАН
22.09.2016 в 09:49
Зарплаты чиновников «заморозят» на три года
Минэкономразвития утвердило новый порядок индексации зарплат в России на 2017–2019 гг. Об этом пишет «Газета.
Зарплаты чиновников «заморозят» на три года

В статье "об обязательной индексации заработной платы с 1.02.2019 г. во всех организациях Российской Федерации" сказано, что все организации в той или иной форме обязаны проиндексировать заработную плату не ниже 4,3% инфляции за 2018 год. А касается ли эта обязательность на негосударственные /Акционерные/ организации?

Здравствуйте! Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзаце органам и учреждениям (т.е. коммерческие работодатели), также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции. По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. Это значит, что индексация должна быть произведена как минимум на эти цифры.

Индексация заработной платы с 1 февраля 2019 г.

Здравствуйте! Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзацам органам и учреждениям, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Ежегодно все коммерческие работодатели должны индексировать зарплату на уровень инфляции. По данным Росстата, инфляция в 2018 году составила 4,3%. Это значит, что индексация должна быть произведена как минимум на эти цифры.

Здесь нет гадалок и экстрасенсов.

Может ли отсутствие определения механизма индексации заработной платы в коллективном или трудовом договоре либо в локальном нормативном акте, являться поводом для отказа индексации заработной платы.

Здравствуйте! Статьёй 134 Трудового кодекса РФ установлено Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Как отметил Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 N 2618-О, индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору. При этом государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Работодатели, не относящиеся указанным в предыдущем абзацам органам и учреждениям, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закреплённом в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Письмом Роструда от 19.04.2010 N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем" установлено следующее: В том случае, если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты.

В коммерческой организации закреплен порядок индексации заработной платы "положением об индексации" 1 раз в 3 года. Правомерно ли? Или обязательно нужно ежегодно проводить?

Здравствуйте! Как часто будет проводиться индексация зависит от положений, установленных в локальных актах или коллективном договоре. Данные сведения должны быть доступны для ознакомления каждому работнику. Информация подается в максимально понятной и удобной форме. Индексацию следует осуществлять, когда размер индекса потребительских цен на продукцию, представленную на рынке, превышает 101%. Ее надо осуществлять только с 1 числа месяца следующего за тем, в котором был официально опубликован индекс инфляции. Обязанность его расчета лежит на Госкомтсате. Он представляет данные не позднее 10 число месяца следующего за тем, в котором был подготовлен отчёт и произведена публикация сведений об изменениях в индексе цен. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Здравствуйте. Это правомерно. Дело в том, что ТК РФ не содержит условий о сроках индексации. Ранее действовал Закон РСФСР от 24.10.1991 N 1799-1"Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР", которым устанавливалось правило, что индексации подлежат доходы при уровне инфляции 6 и более процентов, но привязки к срокам индексации не было и в нем.

Здравствуйте. Индексация заработной платы — это часть обеспечительных мер по сохранению и повышению содержательной части зарплаты работников. Данное определение вытекает из ст. 134 Трудового кодекса РФ Далее Основная норма об индексации заработной платы — ст. 134 ТК РФ. Индексация осуществляется для приведения оплаты труда в соответствие с ценами на потребительские товары и услуги. Нормы, согласно которым индексируется оплата труда, при повышении оплаты для госучреждений, бюджетных предприятий устанавливаются законодательством и иными нормативными актами в данной сфере. Сам индекс роста цен определяется согласно Основным положениям о порядке наблюдения за потребительскими ценами, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 25.03.2002 № 23 (далее — Правила определения индекса). Для предприятий частного сектора источником являются их локальные нормативные акты. В законе наличие такого акта в качестве обязательного не указывается. Но в абз. 3 письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 говорится, что если во внутренних правилах организации порядка индексации не содержится, то его туда рекомендуется внести. В докладе Роструда за 3 квартал 2017 содержится мнение, что надзорные органы должны понудить работодателя как проведению индексации, так и к принятию локального акта. В свою очередь, характер предписаний Роструда по данному вопросу судами воспринимается двояко: одни суды оценивают их в качестве обязательных (определение Приморского краевого суда от 20.08.2015 по делу № 33-7280/2015); другие считают их рекомендательными (определение Алтайского краевого суда от 29.07.2015 по делу № 33-6987/2015). При такой позиции судов принятие локального акта о порядке индексации представляется желательным. При его отсутствии можно руководствоваться отраслевыми соглашениями, .Желаю удачи. В.

Да, правомерно, если Вас с ним ознакомили. ТК РФ содержит в себе нормы, предусматривающие повышение реального содержания заработной платы работников, в том числе посредством индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 130 ТК РФ). Государственные и муниципальные бюджетные организации обязаны проводить индексацию зарплаты в соответствии с трудовым законодательством. Остальные работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом – ЛНА (ст. 134 ТК РФ). Многие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2018 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет. При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными: обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом; привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ). Заметим, что второй пункт является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов. Составляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию: Характер выплат, подлежащих индексации. Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат. Период проведения индексации. Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год и так далее). Порядок, определяющий коэффициент индексации заработной платы. Последовательность расчета заработной платы после ее индексации. Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Обязательно в коммерческой компании проводить индексацию заработной платы? Статья 134 ТК РФ на этот счет говорит, что одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Это включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то есть с учетом инфляции. При этом условие об индексации зарплаты распространяют на всех лиц, которые работают по трудовому договору (определение конституционного суда от 19 ноября 2015 г. № 2618-О). Судьи отметили, что индексация зарплаты положена как бюджетникам, так и сотрудникам коммерческих компаний. Получается, что руководство коммерческих структур также должно заботиться об индексации заработной платы в 2018 году.

Здравствуйте, Наталья, согласно ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Т.е. коммерческая организация закрепляет режим индексации заработной платы в своих внутренних нормативных актах, а также это должно быть указано в коллективном договоре, если таковой имеется. "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017) Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Ежегодно проводить индексацию не требуется.

Доброе утро. Это не является нарушением, поскольку коммерческие организации проводят индексацию заработной платы в соответствии с положениями коллективного договора. Тут главное, чтобы индексация проводилась, но необязательно ежегодно. На этот счет есть определение Конституционного суда. Все правомерно, нарушений нет. Определение Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О “Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Дыкова Игоря Алексеевича на нарушение его конституционных прав положениями статей 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации” 8 декабря 2015 Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева, рассмотрев вопрос о возможности принятия жалобы гражданина И.А. Дыкова к рассмотрению в заседании Конституционного Суда Российской Федерации, установил: 1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин И.А. Дыков оспаривает конституционность следующих положений Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 130, закрепляющей в качестве одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы; статьи 134, определяющей, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, и устанавливающей, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Заявитель, указывающий на неверное толкование и применение оспариваемых норм при рассмотрении его дела судом общей юрисдикции, нарушение своих прав усматривает в том, что статьи 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации являются неопределенными, поскольку не содержат механизма индексации заработной платы, не определяют ее порядок и периодичность. Оспариваемые нормы были применены в деле заявителя судами общей юрисдикции. 2. Конституционный Суд Российской Федерации, изучив представленные И.А. Дыковым материалы, не находит оснований для принятия его жалобы к рассмотрению. Индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 года № 913-О-О). Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июля 2014 года № 1707-О). Таким образом, оспариваемые нормы не могут расцениваться как нарушающие права заявителя. Разрешение же вопроса о правомерности действий конкретного работодателя в компетенцию Конституционного Суда Российской Федерации, как она определена в статье 125 Конституции Российской Федерации и статье 3 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», не входит, как не относится к его полномочиям и контроль за деятельностью судов общей юрисдикции. Исходя из изложенного и руководствуясь пунктом 2 статьи 43, частью первой статьи 79, статьями 96 и 97 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», Конституционный Суд Российской Федерации определил: 1. Отказать в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Дыкова Игоря Алексеевича, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации», в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой. 2. Определение Конституционного Суда Российской Федерации по данной жалобе окончательно и обжалованию не подлежит. Председатель Конституционного Суда Российской Федерации В.Д. Зорькин Обзор документа.

Наталья, добрый день. Нет ни одной нормы закона, обязывающей работодателя ежегодно проводить индексацию заработной платы работникам. Тем более, если речь идёт не о госструктуре. Если на Вашем месте работы в принципе установлена индексация ЗП это уже хорошо. Вы можете раз в три года требовать повышения в соответствии с уровнем инфляции за три года. Даже в случае проверки трудовой инспекции или прокуратуры такое положение локального нормативного акта предприятия (индексация раз в три года) не будет являться нарушением законодательства.

Пожалуйста, законно ли проводить индексацию заработной платы раз в год на 1% (если данное условие прописано в положении об оплате труда)? Т.е. ниже уровня инфляции и всего остального.

Здравствуйте! Для коммерческих предприятий источником являются их локальные нормативные акты. В законе наличие такого акта в качестве обязательного не указывается. Если есть основания внесения изменений в положение об оплате труда, обращайтесь к работодателю либо обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Существует ли ежегодная индексация заработной платы в зависимости от инфляции на предприятии ПО ООО"Сиббиофарм"

ЗДравствуйте, ну этого знать мы не можем, в данном случае вам надо смотреть их внутренние локальные акты, а они не для общего обозрения.

Введена ли обязательная индексация заработной платы для акционерных обществ, если "да", то каким документом. В каком размере и с какой периодичностью работодатель должен проводить индексацию зарплаты. Спасибо.

Нет, не введена обязательная индексация заработной платы. Это на усмотрение работодателя решается вопрос. Удачи Вам и всего хорошего.

Доброго вам времени суток на акционерных обществах заработная плата выплачивается Согласно трудового договора если по условиям такого договора предусмотрена индексация заработной платы то в этом случае работодатель обязан исполнять его условия если нет то работодатель только вправе но не обязан по закону выплачивать эту индексацию по индексации работодатель издает отдельный приказ в организации.

Здравствуйте! В данном случае вопрос индексации зависит только от действующих в акционерном обществе внутренних документов.

Хочу подать в суд на индексацию задолженности по решению суда о невыплате заработной платы.
Каким образом произвести точную индексацию суммы? Возможно есть сайт где можно это высчитать?

Здравствуйте. Если решение суда уже было, то индексация производится в соответствии с ст. 208 ГПК РФ. В росстате берут справку о сводном индексе цен. И рассчитывают. Справку можно просто распечатать с сайта Росстата. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Я работаю Уборщик служебных посещений в колледже, положена ли индексация заработной платы и сколько?

Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу.

Как добиться индексации заработной платы если мы вольнонаемные работники уголовно-исполнительной системы? Нам заработную плату не индексируют с 2008 года.

Добрый день! Если Ваш оклад больше МРОТ, то работодатель не обязан повышать ЗП. Если у вас есть профсоюз и в коллективном договоре есть такое условие, то можете подать в суд. Если профсоюза нет, то организуйте его!

Будет ли индексация заработной платы в 2017 гражданскому персоналу вс рф.

Может будет, а может и нет. С Этим вопросом нужно обращаться к членам Правительства РФ, они же принимают решение об индексации.

Дело в том что я обратился в трудовую инспекцию по вопросу индексации заработной платы. На вопрос законно ли то что работодатель не поднимает зарплату вот уже несколько лет мне было сказано то что в договоре у вас это не предусмотрено и работодатель может поднимать либо понижать зарплату по своему усмотрению. Скажите пожалуйста правомерно ли поступает работодатель? Ведь согласно статье 134 работодатель обязан индексировать заработную плату согласно росту цен на товары и услуги.

Все правомерно. Работодатель не обязан вам повышать зарплату, если это не предусмотрено трудовым договором Удачи Вам. Анна Титова.

Доброе утро. К сожалению Все правомерно работодатель имеет право индексировать Может ли индексировать заработную плату. Всего хорошего приятного дня.

Здравствуйте, Руслан! Работодатель поступает правомерно, так как если проведение индексации не предусмотрено, то он не обязан этого делать. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

После увольнения с работы хочу подать иск в суд на компенсацию индексации заработной платы, которая не производилась более 5 лет. Работал в крупной компании по трудовому договору.

Здравствуйте Да Вы в праве это сделать срок исковой давности подачи такого заявления в суд один год с момента вашего увольнения Спасибо за ваше обращение на наш сайт.

Добрый день! Образцов нет, так как нет двух абсолютно одинаковых ситуаций. Каждое дело индивидуально. Есть общие правила подготовки иска они изложены в ст 131-132 ГПК. Но лучше обратиться за составлением к юристу.

Если ваше право нарушено, имеете право на судебную защиту. Исковое заявление в суд следует составить по правилам статьи 131 гражданского процессуального кодекса.

Работодатель не обязан проводить индексацию заработной платы, если это условие не прописано было в вашем трудовом договоре. ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте, Павел! Вы можете обратиться в суд, но работодатель не обязан индексировать заработную плату. С уважением и готовностью помочь, ПИЧУЕВ С.Л.

Индексация заработной платы на ЗАО, почему не индексируют.

Смотрите из условий внутренних локально-нормативных актов. ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Ежегодная индексация заработной платы на машиностроительном заводе составляет 0.7%. Законно ли это?

Здравствуйте, Виктор Это решать работодателю. Может вообще никакой индексации не проводить, главное чтобы зарплата была не менее МРОТ Желаю Вам удачи и всех благ!

Каким образом производится индексация заработной платы, если это не прописано в Трудовом договоре?

Она вообще в таком случае может не производится. Изменения возможны только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 Трудового кодекса РФ)

Добрый день! ТК РФ ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Удачи Вам и всего доброго!

ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы [quote]Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote]

Если случается задержка заработной платы, Трудовой Кодекс предполагает возместить такой ущерб в размере 1/300 установленной ставки за день просрочки по умолчанию.

В моей организации, где я работаю четвертый раз нет индексации заработной платы, я подаю заявление в трудовую инспекцию. Набавить ли организация за четыре года сразу или только за год имеют право?

--- Здравствуйте, смотря что за организация. Могут вообще ничего не добавить к зарплате и ГИТ им не указ. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте, Светлана А где вы вычитали, что Вам обязаны делать индексацию зарплаты? Ничего вам не должны. Главное чтобы зп была больше МРОТ Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Обязательная индексация заработанной платы предусмотрена только для бюджетных учреждений. Для коммерческих организаций, может быть установлена коллективным договором, локальными нормативными актами.

А почему вы решили, что работодатель обязан индексировать вам заработную плату? Это условия обязательно для государственных организациях, в остальных-на усмотрение работодателя ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Можно ли взыскать с работодателя индексацию по заработной плате за последние несколько лет, если эта индексация не проводилась вообще вопреки требованиям ст. 134 ТК РФ или в любом случае будет применён 3-месячный срок за судебной защитой по инд. труд. Спорам?

Если вы внимательно прочитаете требования ст 134 то увидите что для работодателя не установлено обязанности индексировать вашу заработную плату и норма носит рекомендательный характер.

Можете написать заявление на имя работодателя о проведении индексации своевременно не выплаченной зарплаты. По крайней мере, таким образом можно сделать попытку получения таких сумм. Заявление доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре или отправьте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Индексация заработной платы в этом году. Как и когда? Спасибо.

Доброго времени суток! На законодательном уровне пока индексации заработной платы не предусмотрено, следите за новостями на сайте правительства.

Дмитрий, обратитесь к работодателю, индексация согласно условиям трудового либо коллективного договора, на федеральном уровне индексируется только пенсия.

Доброго времени суток! На законодательном уровне пока индексации заработной платы не предусмотрено, следите за новостями на сайте правительства.

Как часто должна происходить индексация заработной платы. Работаю 2 года на одном месте, а часовая ставка не растёт.

По данной статье. ТК РФ, Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Тк рф предусматривает только положение о том что работодатели должны принимать меры по увеличению заработной платы в связи с индексацией обязанность только доводить ее до мрот поэтому если зарплата в размере мрот никто и не смотрит на почасовую.

Положена ли индексация заработной платы если работник работает в интернате дома инвалидов но в данный момент находится в декретном отпуске (по уходу за ребенком). спасибо.

Добрый день. Если индексация проходила всем сотрудникам а также положено на вашей должности в таком случае зарплата будет проиндексирована. Всего хорошего вам.

Добрый день! В соответствии со ст. 134 ТК РФ Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поскольку ст. 134 ТК РФ распространяется на всех работников, то при повышении окладов в рамках индексации заработной платы они должны вырасти абсолютно по каждой должности, профессии, специальности. Поэтому индексация должна коснуться всех работников без исключения, в том числе работников, которые временно освобождены от работы (например в связи с предоставлением им отпуска по уходу за ребенком), и работника, находящегося на испытательном сроке, независимо от продолжительности их работы в Вашей организации. Индексация заработной платы работников Учреждения, являющегося получателем бюджетных средств, устанавливается нормативными правовыми соответствиующего субъекта и по решению Правительства субъекта как при формировании областного бюджета на очередной финансовый год, так и в течение года.

Индексация заработной платы не предусмотрена, постоянное место работы не предлагают, мест нет, только декретные ставки! А я мать одиночка двух детей и ипотека. Как быть?!

Здравствуйте Галина Если Ваша должность подлежит сокращению, значит Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца или предложить другие вакантные должности. Если предлагаемые должности Вас не устраивают, значит Вас уволят Спасибо, что посетили наш сайт. Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Необходимо срочно обращаться с жалобой в государственную инспекцию труда, должны провести проверку и принять соответствующие меры реагирования по отношению к работодателю. Крайняя инстанция - суд.

После индексации заработной платы на 3.5% моя заработная плата упала примерно на 10 тысяч рублей. Хотел подать заявление на перерасчёт заработной платы за прошедший месяц, но мне ответили что за весь месяц не делают, а только по конкретным выдам где есть не доплата если таковая есть. Подскажите мне законно это или нет? И куда можно обратиться?

Здравствуйте. После индексации как правило заработная плата увеличивается. В вашем случае возможно были дополнительные стимулирующие выплаты которые перестали выплачивать. Обратитесь с заявлением в трудовую инспекцию. Удачи вам.

Скажите пожалуйста, принят ли закон с сентября об индексации заработной платы 2016 г?

Ст.134 ТК Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Закон не принят.

Как написать заявление об индексации заработной платы, если находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и зарплата не индексировалась с 2014 по 2016 год (3 года)

Добрый день! В произвольной форме УДАЧИ ВАМ!!!

В Трудовую инспекцию в свободной форме, срок ответа 30 дней.

Вопрос по поводу индексации заработной платы.

и в чем зарплата не индексируется если только речь идет не о ситуации с задержкой выплаты и только в судебном порядке

У нас такая проблема: при индексации заработной платы на предприятии пропустили несколько сотрудников, техническая ошибка в программе 1 С, обнаружили через 3 месяца и сделали перерасчет зарплаты в текущем периоде. Возникает ли в этом случае обязанность работодателя выплатить компенсацию за задержку заработной платы?

Здравствуйте. Да, можете получить

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение