Задержка заработной платы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Пожалуйста не выплата компенсации за задержку заработной платы по корыстному умыслу подпадает под действие статьи 145.1? Благодарю!

1.1. Невыплата % за задержку уже не подпадает. И был ли факт обращения за этими выплатами...

2. Нужно ли оплачивать работодателю проценты за задержку выплаты заработной платы, если работник не писал заявление о выплате этих процентов. После проверки прокуратуры, прокурор настаивает на выплате процентов, а работники отказываются писать заявление.

2.1. Это не важно, если предписание выдано - должны исполнить.

2.2. Наталья, добрый день!
Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, для начисления процентов и их уплаты заявления работников не требуется.

2.3. Ведь прокурор выдал работодателю предписание...?7 Осталось его исполнить... Согласно ст.236 ТК РФ - без Ваших заявлений... Иначе ему статья УК светит...


3. Организация в которой я работаю, находится в процессе банкротства. Задержка заработной платы более трех месяцев, всеравно принуждают выполнять мои обязанности. Как мне поступить в данной ситуации? Если смысл написать заявление о прекращении трудовой деятельности? Могут уволить? Я бы хотел уйти оттуда по сокращению, как это сделать? Спасибо.

3.1. Добрый день, вы вправе уволиться из организации, невыплаченная заработная плата является текущей задолженностью, если деньги у организации на счету есть, а невыплата происходит по вине арбитражного управляющего, вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру по месту вашей регистрации.

4. Приостановила работу, уведомив работодателя, в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем на 15 дней. Он погасил, но не в полном объёме. В случае, когда он погасит полностью обязательно ли я должна дождаться уведомление от работодателя о выходе на работу или смогу выйти и не ожидая данного уведомления?

4.1. Здравствуйте! Да, вы должны получить письменное уведомление от работодателя.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса).

5. По задержке заработной платы.

5.1. Подробнее обьясните, что у вас за вопрос.

5.2. Заработная плата должна выплачиваться без задержек. В зависимости от срока задержки работник может требовать не только выплаты процентов за каждый день нарушения срока, но и приостановить работу, письменно уведомив работодателя (если нарушение сроков более 15 дней).

6. При задержки заработной платы куда можно обратиться?

6.1. Прежде всего в трудовую инспекцию и в прокуратуру надо написать жалобы.

7. Задержка заработной платы после увольнения, подача искового заявления в суд.

7.1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Образец:

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда
С года я работал у ИП «» в должности коммерческого директора.
Года я была уволена с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ (Приказ №- от года).
Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.
Однако расчет со мной не был произведен, что существенным образом нарушает мои права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.
Размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за период работы у ИП «» составил рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 395 ТК РФ, при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.
Следовательно, в мою пользу с ответчика надлежит взыскать неполученную заработную плату в полном объеме в размере рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В силу же ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Считаю, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи.
Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся мне заработной платы, у меня возник психоэмоциональный стресс.
Моральный вред мне причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, я возлагала определенные надежды, связывая с этим свои личные планы.
Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы мне также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает меня возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью.
На основании п. 63 упомянутого Постановления Пленума Верховного Суда РФ, в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью седьмой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, в соответствии с действующим трудовым законодательством я имею право на компенсацию морального вреда, который, в данном случае, оцениваю в рублей.
Кроме этого, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Следовательно, с ответчика в мою пользу надлежит взыскать рублей – расходы на оплату услуг представителя, что подтверждается квитанциями об оплате, выданными коллегией адвокатов «».
Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 100 ГПК РФ, -

ПРОШУ СУД:

1. Взыскать с ИП «» в мою пользу заработную плату в размере рублей, компенсацию морального вреда – рублей, оплату услуг представителя – рублей, а всего рублей.

8. В организации, где я работал, были систематические задержки заработной платы (жалобы в ТИ и Прокуратуру не помогали). По этой причине я уволился по собственному желанию, найдя новое место. При увольнении мне не выплатили заработную плату за последние 4 месяца. Трудоустроен был по ТК, на руках есть трудовой договор, копия трудовой книжки, расчетный листок с указанием задолженности по ЗП. Просьба подсказать, как мне вернуть задолженность по ЗП, учитывая что на новом месте работы у меня испытательный срок и времени на хождение по инстанциям нет. Заранее спасибо. Сергей. Г. Москва.

8.1. Здравствуйте! Данный вопрос нужно решать в судебном порядке. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы.

8.2. Здравствуйте, Сергей!
При таких обстоятельствах, учитывая Ваше обращение в ГИТ и прокуратуру (досудебный порядок) нужно обращаться в суд с исковым заявление о взыскании заработной платы. Вас должны были рассчитать в день увольнения и выдать все документы, связанные с работой Оригинал трудовой книжки у нынешнего работодателя?
(ст.ст. 3, 131, 132 ГПК РФ, ст.ст. 84.1., 391 ТК РФ)

8.3. Здравствуйте!
Самый действенный способ защитить свои права в данном случае, это обращение в суд с иском о взыскании задолженности.
Странно, что ТИ такую проблему не решила.

9. У бывшего мужа на предприятии задержка заработной платы, он написал заявление по ст. 142, по этой статье как будет насчитываться ему зарплата, по среднему или как? Как по этой статье будут удерживать алименты?

9.1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9.2. ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику


Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Таким образом, сохраняется средний заработок, из которого должны начисляться и выплачиваться и алименты.

9.3. Приставу сообщите о невыплате ЗП работодателем и соответственно алиментов.

10. На работе идет систематическая задержка по заработной плате апремиальные 40 % иречи нет с декабря по сегоднешний день. Куда можно обратится? А при увольнении вобще тянут. И что можно сделать?

10.1. Александр, премия - это право работодателя, а не его обязанность. По зарплате - обращайтесь с жалобами в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

10.2. Вы вправе обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой.

11. Задержка заработной платы на работе, имеется ипотека, соответственно идут просрочки, какую взять справку у работодателя, чтоб предъявить в банк?

11.1. Добрый день. Сообщите на работе письменно об ипотеке, вы вправе требовать с работодателя возмещения санкций за просрочку в оплате кредита, предупредите его об этом.
Справку можно взять в простой письменной форме.

12. Никогда раньше не судилась с организацией за задержку выплаты заработной платы, поэтому, видимо, не знаю всех нюансов по выплате процентов за задержку. Заработная плата у нас задерживается уже почти 2 года. К этому времени, как мы подсчитали, сумма процентов за задержку заработной платы согласно Трудовому и Гражданскому кодексам должна набежать приличная. Но в суде, как нам объяснили, существует свой "судебный калькулятор", согласно которому сумма эта оказалась в 20 раз! меньшей. Это действительно так и есть, кто-нибудь знает? Заранее благодарю за ответ.

12.1. Здравствуйте!
Законы везде одни, но считать, конечно нужно по Трудовому и Гражданскому Кодексу.
Возможно, Вы просто не так сосчитали, можете написать подробно.
Шансы у Вас все есть, такие дела выигрышные, поэтому не стоит отступать, готовьтесь к судам.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

13. В районном суде выдали исполнительный лист о выплате заработной платы, процентов за задержку зп и компенсации морального вреда.
Исполнительный лист был передан приставам. Через месяц приставы сообщили, что компания объявила себя банкротом и необходимо обратиться к конкурсному управляющему.
Он сообщил, что необходимо обратиться с заявлением в арбитражный суд для включения в реестр кредиторов.
После подачи заявления, включили в реестр. Назначили слушание по делу, но во время суда судья сказал, что мне необходимо обратиться с исполнительным листом к конкурсному управляющему, он будет вести дело. Управляющий забрал исполнительный лист, сказал что
передаст документы в бухгалтерию для расчета суммы выплат. Через месяц пришло определение арбитражного суда, с решением о выплате моральной компенсации.
Вопрос: Это окончательно определение? Только моральную компенсацию выплатят?

13.1. Вам должны выплатить во вторую очередь, поскольку удовлетворяются требования об оплате труда лиц работавших по трудовому договору.

14. Задержка в выплате заработной платы составляет 3 месяца. Предприятие в долгах, директор утверждает что все деньги весь доход забирает учредитель. Как получить свои деньги?

14.1. В первую очередь напишите жалобу в трудовую инспекцию. Одновременно претензию работодателю о выплате зарплаты. Затем исковое в суд. Пишите подробно на мою почту - помогу подготовить документы.

14.2. Обратитесь в прокуратуру, это очень актуальное направление защиты интересов работников со их стороны. При этом достаточно широкий спектр полномочий.
Либо в трудовую инспекцию, тоже действенный государственный орган.
Также при задержке заработной платы по вине работодателя, Вы можете не выходить на работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменном виде. За данный период будет начислять 2/3 заработной платы до момента погашения всей задолженности.

14.3. Директор должен знать что учредитель не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность.
За выплатой зарплаты сегодня не плохо следит прокуратура и всякие разные комиссии от комиссии по урегулированию трудовых споров до комиссий которые создаются в администрациях..
Но есть более существенный путь. Можете объедениться по требованиям. Необходима задолженность по зарплате в 300 тыс руб. Обращайтесь в суд. Получите решение. Как только оно вступит в законную силу публикуйте в ЕФРС намерение обратиться в суд с признанием должника банкротом.
Вам останется только подать заявление в суд после истечения 15 календарных дней. Вы можете подобрать арбитражного управляющего о назначении которого будете ходатайствовать перед судом или СРО.

15. Я работала не официально 3 месяца в кафе. Заработную плату получала с большой задержкой. 9 марта, как обычно, отработала смену и ушла домой, начальство сказало, что будет проверка-2 дня выходных. Выходные тянутся до сих пор, звонила им, сказали, что ищут новую команду. Сегодня мимо проходил знакомый и видел, как они разбирают мебель, судя по всему по тихому закрываются. К сожалению, подписей моих нигде толком нет, есть только записи с камер, где видно, как я работаю почти весь февраль без выходных. Подскажите, пожалуйста, есть хоть какой-то шанс забрать зарплату?

15.1. Ирина, здравствуйте. Шанс есть, необходимо понимать, каким образом добыть записи с камер наблюдения. Рекомендовал бы Вам направить в адрес работодателей претензионное письмо с предложением добровольно выплатить долг по зарплате.

16. Работаю в г Сургут ооо (Автодорстрой) задержка заработной платы 18 дней как быть?

16.1. Здравствуйте!
Можете обратится в инспекцию по труду с жалобой.


17. В соответствии со ст. ст. 236 ТК РФ Размер компенсации за задержку заработной платы уже включает в себя саму заработную плату или её нужно приплюсовывать дополнительно к этой компенсации?

17.1. Здравствуйте, Валерий.
Вы немного не так поняли. Ст. 236 ТК РФ предусматривает такую денежную ответственность работодателя за задержку выплат, в т.ч. зарплаты. Это такие штрафные санкции. Они считаются в % (от ставки рефинансирования, действующей на сегодня), процент начисляется на ту сумму, которую Вам задержали (не выплатили в срок) и умножается на то количество дней, на сколько зарплату задержали. Затем работодателю пишется заявление-требование (претензия) о выплате посчитанной денежной компенсации, которую тот в свою очередь обязан выплатить.
Всего Вам доброго!

18. Имеет ли право врач терапевт за задержку заработной платы приостановить свою деятельность?

18.1. Здравствуйте!
Статьёй 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено следующее:
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, если выплата заработной платы задержана на срок более 15 дней, то в любой день после этого Вы имеете право, письменно известив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

19. Сотрудник приостановил деятельность в связи задержкой выплаты заработной платы. И в этот период открыл больничнчый. Как нам выплачивать? Всё по среднему или период нетрудоспособности считать по общим правилам?

19.1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 9 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Оплата по среднему заработку (ст. 142 ТК РФ).

20. Организация на грани банкротства, руководство об этом ни чего не говорит. Задержка в заработной плате с октября 2018, счета компании арестованы так как имеется налоговая задолженность. На сегодняшний день большая часть сотрудников увольняется и пишут заявление в суд чтобы быстрее получить денежные средства, из 100 человек осталось 10. Я на 3 месяце беременности, заявление на увольнение писать не собираюсь. Как мне можно получить заработную плату которую мне должны? Есть ли смысл писать заявление в суд и в какую очередь по решению суда происходит выплата?

20.1. В 1 очередь будет происходить оплата труда, в суд есть смысл обращаться шансы есть, далее не проморгайте момент начала процедуры банкротства чтобы встать в сосотав кредиторов и получить свои деньги + моральный вред.

21. Здравствуйте) куда лучше обратится о задержке заработной платы более трех месяцев. Работаю по договору.

21.1. Здравствуйте. Вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, либо взыскать задолженность в судебном порядке.

21.2. В прокуратуру, они разберутся.


22. В 12.2015 брал займ в быстроденьги. В связи с задержкой заработной платы не успел оплатить проценты. После посетил их офис и получил ответ что возможно погасить только полную сумму с процентами. От них тишина до сегодняшнего дня. Позвонил якобы прокурор и сказал что на меня заводится уголовное дело по ст 159. И меня посадят на 2 года. Подали это заявление 3 дня и у меня остаётся 1 час чтоб явится в прокуратуру но только с адвокатом. Приглашение якобы отправляли почтой, которое я не получал. Возможно ли в прокуратуре принятие решений за 4 дня?

22.1. Нет. конечно.. причем здесь прокурор? Вас просто пугают.. Насколько я знаю, там есть страховка, которая покрывает долг в случае невозврата.. не думаю, что ничего не покрыто.. заказывайте кредитную историю проверяйте.. Платежи хотя бы какие-то были?

22.2. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет работники прокуратры такими делами не занимаются, вы имееет право олатить долг на основании решении суда.

23. Хочу получить компенсацию за систематическую задержку заработной платы от ООО в котором работаю 2 года. ООО находится в г. Симферополь. Я проживаю во Владивостоке. Никаких филиалов от данной организации во Владивостоке нет. Вопрос - в какой суд обращаться, в Симферополь или во Владивосток?

23.1. Если вы работаете по трудовому договору, то в суд обращайтесь по месту вашего жительства.

23.2. Добрый день
Исковое заявление о взыскании заработной платы подается в районный суд, не только по месту нахождения ответчика (работодателя), но и по месту жительства истца.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.
2. Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.
3. Иски о взыскании алиментов и об установлении отцовства могут быть предъявлены истцом также в суд по месту его жительства.
4. Иски о расторжении брака могут предъявляться также в суд по месту жительства истца в случаях, если при нем находится несовершеннолетний или по состоянию здоровья выезд истца к месту жительства ответчика представляется для него затруднительным.
5. Иски о возмещении вреда, причиненного увечьем, иным повреждением здоровья или в результате смерти кормильца, могут предъявляться истцом также в суд по месту его жительства или месту причинения вреда.
6. Иски о восстановлении пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, незаконным применением в качестве меры пресечения заключения под стражу, подписки о невыезде либо незаконным наложением административного наказания в виде ареста, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.1. Иски о защите прав субъекта персональных данных, в том числе о возмещении убытков и (или) компенсации морального вреда, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.2. Иски о прекращении выдачи оператором поисковой системы ссылок, позволяющих получить доступ к информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
7. Иски о защите прав потребителей могут быть предъявлены также в суд по месту жительства или месту пребывания истца либо по месту заключения или месту исполнения договора.
8. Иски о возмещении убытков, причиненных столкновением судов, взыскании заработной платы и других сумм, причитающихся членам экипажа судна за работу на борту судна, расходов на репатриацию и взносов на социальное страхование, взыскании вознаграждения за оказание помощи и спасание на море могут предъявляться также в суд по месту нахождения судна ответчика или порта приписки судна.
9. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
10. Выбор между несколькими судами, которым согласно настоящей статье подсудно дело, принадлежит истцу.

24. Образец коллективного иска о не выплоте и компенсации за задержку заработной плате.

24.1. Эту работу нужно в личку юристу заказать.

25. Подала исковое заявление на работодателя за не выплату заработной платы и за задержку трудовой. Ответчик уверяет суд, что при увольнении мне был выплачен расчёт и трудовую я получила в день увольнения, предоставил ксерокопии платежек, где указаны суммы которые я не получала, ксерокопии плохого качества на них стоит якобы моя роспись, но я дала пояснения суду, что с уверенностью не могу сказать, что это моя подпись, попросила суд чтобы обязал ответчика предоставить оригиналы платёжных документов, где стоит моя роспись шариковой ручкой, заседание переносится уже в третий раз, ответчик пообещал предоставить оригиналы в суд, но я точно знаю, что никаких оригиналов нет. Могу ли я выразить возражения против приобщения данных ксерокопий к материалам дела, как грамотно это сделать, более того в данных ксерокопиях нет подписи лица кто выдавал "якобы" мне денежные средства. И ещё, при получении трудовой, мне сказали в документе, как называется данный документ не знаю, скорее всего расписка в получении трудовой, где я своей рукой написала примечание, что трудовую получила 9 августа, хотя уволена была 24 июля, не ксерокопию не оригинал ответчик не предоставляет уверяет суд, что не знает о каком документе идёт речь.

25.1. Анна, суд не имеет право приобщать копии документов без исследования подлинников, можете ходатайствовать об исключении данных документов как недопустимое доказательство.
Доказательства, полученные с нарушением процессуальной формы их сбора, а также не изученные должным образом в судебном заседании, являются недопустимыми доказательствами и не могут служить обоснованием судебного решения. П. 2 ст. 55 ГПК РФ.

25.2. Здравствуйте, Анна!
Можете подготовить и направить в суд письменное возражение о приобщении данных документов в качестве доказательства, так как они являются недопустимыми и установить подлинность Вашей подписи на данном документе без его оригинала невозможно.

26. Муж взял микрозайм. Так получилось (у нас задержка заработной платы 3,5 месяца), что ни разу еще не платил. Звонят с МФО каждый день. Что в этом случае нам грозит? Как решить эту проблему с наименьшими потерями?

26.1. Добрый день!
Они могут обратиться в суд и взыскать сумму долга плюс пенни, Вы можете уменьшить неустойку в рамках 333 статьи ГК.
На Ваше усмотрение, можете просить в другом банке рефинансирования, договариваться о рассрочке, либо подождать решения суда.
Всего Вам наилучшего!

26.2. Здравствуйте Людмила Михайловна! Дело в том, что у них большие проценты и начисляются они каждый день, ради интереса узнайте сколько по состоянию запроса Вам набежало долга. Вам надо остановить проценты, и боюсь наименьших потерь у Вас наверно не будет. А что Вам может грозить, только долг и постоянные звонки о возврате долга. Поэтому узнавайте долг, наймите юриста и в суд.

27. Решение о взыскании заработной платы и прочих выплат согласно ТК РФ в т.ч. проценты за задержку з/пл. на день вынесения решения суда и моральный вред, было принято полтора года назад. Подаю иск о дальнейшем начисление процентов на суммы не выплаченные при увольнении до дня исполнения решения суда или проще подавать опять на день принятия решения суда по этому иску. Могу ли просить ещё и моральный вред дополнительно. Один из юристов утверждает, что следует выставить ещё и требование по 395 ГК РФ, только я не поняла на какие суммы и возможно ли это в принципе.

27.1. Здравствуйте.
Нет, по статье 395 ГК РФ проценты выставить не получится.
Все проценты Вы выставляете по статье 236 Трудового кодекса, но неустойку можно взыскать по день фактической выплаты зарплаты, а не только по день вынесения решения суда.
Иск вам нужно подавать о взыскании неустойки с момента задержки по день фактической выплаты.

27.3. Здесь применима ст.236 Трудового кодекса РФ, согласно которой взыскивается с работодателя денежная компенсация, если до сих пор оплата не произведена. Моральный вред Вы также вправе взыскать. Вы вправе также потребовать компенсации причиненного морального вреда в порядке ст.131-132 ГПК РФ, ст.151, 1099-1101 ГК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
По статье 395 ГК РФ также можете взыскать за неправомерное удержание денежных средств, присужденных уже судом.

27.4. Есть специальная статья, по которой считают проценты - ст. 256 ТК РФ, поэтому подавать надо по ней. Непонятно почему Вам говорят про 395 ГК РФ.
Моральный вред уже не сможете взыскать, если он ранее был взыскан. Это возможно только в том случае, если ранее не заявляли о его взыскании.

27.5. Ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины со своей стороны.
Взыскать деньги за моральный ущерб при невыплате труднее – нужно сформировать сильную доказательную базу, убедить суд в причинно-следственной связи между произошедшими нарушениями и вредом для себя.
Взыскать компенсацию по день исполнения - вполне возможно. Только это требование должно быть обязательно указано в исковом заявлении.
А вот применить ст.395 ГК не удастся - суд в этой части откажет безоговорочно.
Сумму морального вреда определяйте сами.
Помните - требование компенсации и з/платы - это одно. Моралный вред - другое. Поэтому пошлина за требование морального вреда оплачивается отдельно. Это 300 руб. И это не зависит от того, какой иск подается.

27.6. Для начисления процентов по ст. 395 ГК РФ нет оснований. Неустойка начисляется по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Повторно компенсация морального вреда не взыскивается.

27.8. Обращайтесь в суд.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, самостоятельно обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.
С того момента, когда работодатель уклонился от выплаты денежной компенсации в порядке, установленном ст. 236 Трудового кодекса РФ, можно говорить о факте нарушения прав гражданина, что является основанием к обращению в суд за восстановлением нарушенного права!

27.9. Уважаемая Александра Николаевна г. Калининград!
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:
1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;
2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда.
По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 17.11.2018 г.

28. Можно ли рассчитывать на выплату задержи по заработной плате и выплату связанную с задержкой трудовой?

28.1. Можете рассчитывать, для чего обращайтесь с исковым заявлением в суд.
Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья 77. Сроки расчета при увольнении. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
При увольнении трудовая книжка на основании ст. 50 ТК РБ выдается работнику в день увольнения. В случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день просрочки. Согласно ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

29. Работодатель удержал алименты на основании исполнительных листов. Но была задержка заработной платы и алименты не выплатили взыскателю. После моего увольнения на исполнительном листе указали за какой срок удержаны алименты (включительно по месяц увольнения). Однако пристав ставит мне эту не выплату в сумму долга, утверждая, что она не может закрыть этот период, т.к. взыскатель так и не получил с предприятия денег. А раз пристав ставит мне эту сумму в долг, то с меня снова удержат средства и получится, что я выплачу алименты дважды. Первый раз удержанием из зп на предприятии и второй по взысканию долга приставом. Законно ли это? На какую статью я могу опираться чтобы с меня списали уже удержанную на предприятии сумму алиментов, так как я получил от предприятия расчет уже за вычетом алиментов?

29.1. Здравствуйте, Андрей!

Вам нужно обратиться к приставу с заявлением о снятии задолженности по алиментам, в виду того, что сумма с вас была удержана. Предоставить справку 2-НДФЛ, и выписку по счету, если зарплата приходит на карту, или же копию ведомости, подтверждающей выплату заработной платы, за вычетом алиментов, также бухгалтер обязана предоставить справку о всех выплатах алиментов.

29.2. Взыскатель алиментов вправе подать иск в суд на вашего бывшего работодателя. Постановление пристава о расчёте задолженности обжалуйте. Только не вздумайте подлинник расписки отдать приставу, пусть копию делает и заверяет её. Вы не являетесь должником, т.к. с вас удержали алименты. Все вопросы к работодателю. Приставу напишите заявление, чтобы проверил работодателя и при подтверждении задержек ЗП пристав обязан обратится в Трудовую инспекцию с представлением о выявленных нарушениях.
Взыскатель даже с вас неустойку по алиментам не может по закону взыскать за период не перечисления алиментов, не ваша вина.

30. Работала неофициально в организации. Уволилась из за задержки заработной платы и слишком придирчивого отношения начальницы к моей персоне. Теперь опасаюсь, что не выплатят зарплату за последний месяц работы. Плюс к этому грозят абсолютно не справедливым вычетом штрафов. О которых было сказано в самый конец последнего рабочего дня. Хотя до этого никаких разговоров об этих штрафах не было, т. е. В известность о каких то нарушениях меня лично никто не ставил. Всё придумано буквально за пару часов до моего полного ухода с организации. Подскажите пожалуйста, как быть в данной ситуации?

30.1. Основания для штрафов должны быть указаны в трудовом договоре или правилах трудового распорядка. Но если Вы работали неофициально, то этого это не про Вас. Можно пожаловаться в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру, но нужно доказать, что Вы там работали.

31. Взыскал по суду с работодателя заработную плату плюс проценты за задержку выплаты. Проценты суд рассчитал на момент принятия решения, соответственно до реальной выплаты прошло еще 2 месяца и все это время работодатель продолжал пользоваться моими деньгами. Подал новый иск на эти два месяца ссылаясь для расчета процентов на ст. 276 ТК РФ, однако суд отказал, мотивировав тем что взыскание определяется нормами процессуального законодательства, а не трудового. На что правильно ссылаться для получения компенсации, почему то мне кажется, что я имею на нее право.

31.1. Выложите текст решения суда, а то не слишком понятно чем мотивировался суд. Может быть он посчитал, что статья 236 ТК РФ распространяется только в случае наличия долга по текущей заработной плате, а не взысканной и Вы имеете право воспользоваться ст. 395 ГК РФ;

31.2. Здравствуйте.
В этом случае Вам уже необходимо взыскивать проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст.395 Гражданского кодекса РФ.
Благодарю за Ваше обращение.

31.3. Подайте апелляцию, в ст. 236 ТК РФ четко указано, что данные проценты подлежат начислению по день фактического расчета включительно.

32. На работе идет задержка заработной платы свыше 15 дней. Работник написал уведомление на приостановление работы, после этого вышел на работу и отработал три смены. Должны ли мы после смен продолжить начислять средний заработок, если задержка заработной платы продолжается, но нового уведомления он не писал. И в какой статье это прописано?

32.1. Добрый день.
В соответствии со ст. 142 ТК:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Поскольку, как пишите, основания для приостановления работы не отпали - заработная плата не выплачивается и работник уведомления не отзывал - средний заработок должен выплачиваться - направленное уведомление продолжает действовать.

33. Я уволилась более месяца назад по причине систематической задержки заработному платы. На данный момент со мной до сих пор не рассчитались. Как проучить свой полный расчет от организации? Куда обратиться с таким вопросом?

33.1. Здравствуйте, уважаемая Ирина!
Согласно статьи 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если работодатель на произвел полный расчет при увольнении, то можно обратиться с иском в суд о взыскании расчета при увольнении с % согласно статьи 236 ТК РФ, а также потребовать взыскать сумму денег с бывшего работодателя за причинение морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Удачи Вам.

33.2. Ирина, доброй ночи.
Я бы предложила Вам следующий алгоритм действий:
1. Обратиться в Трудовую инспекцию. Изложить сотруднику Трудовой инспекции суть проблемы. Там же на месте Вам помогут составить заявление. Это первый шаг. После Вашего заявления с Вашим работодателем свяжется Трудовая инспекция: вызовет к себе и, скорее всего, в дальнейшем придёт с проверкой на предприятие. Как правило, работодатели уже на этом этапе пытаются уладить все вопросы с уволенным работником.
2. Если обращение в Трудовую инспекцию не помогло, то обратитесь в Мировой суд с целью вынесения судебного приказа.
3. Если в установленный законом срок судебный приказ будет отменён, то Вам придётся подавать исковое заявление и в обычном порядке участвовать в судебном заседании.

Удачи Вам! Всего доброго!

34. Должен ли бухгалтер начислять пени за задержку выплаты заработной платы, если нет решения суда?

34.1. Смотря что имеете в виду. Именно бухгалтер - исполняет то, что ему поручил ответственный представитель работодателя, т.е. начальник. Нормы, обязующей человека, занимающего такую должность, осуществлять такое начисление вне зависимости от обстоятельств просрочки и решений начальства - нет.

34.2. Согласно трудового кодекса обязан, если работодатель считает это необходимым при наличии факта доказанности задержки. Если у работодателя другое мнение, то никто кроме суда принудить его начислять пеней не может;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")

""При нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
""Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

35. Кто мне поможет за символическую плату, рассчитать компенсацию задержки заработной платы. Организация банкрот с 2014 г.

35.1. Для расчета компенсации необходимо четко понимать ситуацию с работодателем, действующий ли у Вас трудовой договор, имеете ли "Положение об оплате труда" (локальный нормативный акт, в котором обязателен пункт о размере компенсации за просрочку при оплате труда), ряд других документов и обстоятельств дела.

36. Как написать справку о задержке заработной платы для банка?

36.1. Банк не интересуют ваши проблемы, в том числе и задержки зарплаты, поэтому данная справка не решит вашу проблему. Оплату кредита должны производить согласно графика платежей, являющимся приложением к кредитному договору. Ищите возможность занять денег и оплатить кредит в срок.
Жалобу на работодателя по поводу задержки зарплаты можете направить в госинспекцию труда и прокуратуру.

37. Работаю в организации где задержка заработной платы вошла в привычку. Чтобы получить деньги, руководителю нужна веская причина. Сейчас нашла новую работу. Руководитель не отпускает. Как уволиться без отработки?!

37.1. Пишите заявление об увольнении, регистрируйте. Ст.80 ТК РФ.По собственному желанию. Через 14 дней обязаны Вас уволить. Если что - обращение в суд.

38. Систематическая задержка заработной платы, более чем на месяц. Что можно предпринять в данной ситуации?

38.1. Здравствуйте, Дмитрий!
В данной ситуации лучше всего жаловаться в Государственную инспекцию труда на работодателя, нарушающего трудового законодательство в части выплаты заработной платы. Жалоба подлежит рассмотрению в срок, не превышающий 30 дней, в порядке, установленном ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан".

39. Кому жаловаться на регулярные задержки выплаты заработной платы?

39.1. В трудовую инспекцию для начала. После этого можете взыскать невыплаченную заработную плату в судебном порядке. Но имейте ввиду, отсудите только "белую" зарплату.

40. Написал заявление в трудовую инспекцию, на периодическую задержку заработной платы и выплату только 1 раз в месяц (в договоре указана выплата 2 раза в месяц).
Мой непосредственный начальник узнал о данном факте и высказал мне претензию, что я заранее не предупредил лично его и руководство компании о подаче заявления.

Уволить они меня не могут, но могут создавать такие условия, что бы я был вынужден написать заявление по собственному (нагружать работой, которую я ранее не выполнял, вынуждать выполнять неадекватные указания и тд). Каким образом мне себя защитить?

Работаю в иностранной компании по ТК РФ.

40.1. Дайте понять руководителю, что в случае необоснованных претензий Вы будете отстаивать свои права.
При создании в отношении Вас нетерпимых условий на рабочем месте предпринимайте в срочном порядке ответные действия - в любой организации есть за что зацепиться проверяющим. Как работник Вы должны знать все эти подробности. Пишите жалобы и заявления на руководство - в трудовую инспекцию, прокуратуру, следственные органы.
Подавайте в суд по ст.3 ТК РФ -
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Дайте понять руководителю, что в случае прекращения дискриминации в отношении Вас Вы, в свою очередь, прекратите кампанию правдоискательства.
Во многих организациях руководство с жалобщиками предпочитает не воевать. Вас или оставят в покое или выплатят достойную компенсацию при увольнении.
Все зависит от Вашего упорства.

41. Какое время задержки заработной платы безнаказанно для работодателя?

41.1. Никакого. Всегда за это есть ответственность, как перед работником, по ТК - смотрите ст. 236, так и административная возможна. Но если имеется в виду уголовная - то 2 месяца.

Статья 145.1 УК РФ. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

42. На какой срок возможна задержка заработной платы работникам?

42.1. Заработная плата должна быть выплачена в сроки указанные в трудовом или коллективном договоре.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Работодатель может быть привлечён к административной и уголовной ответственности за задержки.

43. Куда можно сообщить о задержки заработной платы, так чтоб работодатель не узнал кто сообщил... анонимно.

43.1. Анонимно самому себе.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за 4 квартал 2009 г. (утв. постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 10 марта 2010 г.) Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений Вопрос 4. В каком размере производится оплата за время приостановления работы, если отказ работника от исполнения трудовых обязанностей вызван задержкой выплаты заработной платы? Ответ. Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором. Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса. ИА "ГАРАНТ": Подробнее >>> Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

43.2. Уважаемая Анастасия!

Сообщить о задержке заработной плате Вы можете в трудовую инспекцию, прокуратуру, уполномоченному по правам человека, Президенту РФ, но рассматривать анонимные обращения никто не обязан, поэтому, скорее всего, от анонимных обращений не будет никакого толка.

С уважением, Блинов А.Е.

44. Как правильно написать письмо о задержки заработной платы для предоставлния в банк по задолженности кредита.

44.1. Приветствую.
Не существует обязательной формы такого письма.
Своими словами указываете в письме, что работодатель допустил задержку оплаты труда.
Можно приложить копию трудового договора, там указаны даты в которые производится оплата труда.
Ну и просьба-не начислять неустойку. Хотя скорее всего банку будет наплевать на ваши проблемы.

45. Задержка заработной платы более 4-х месяцев. Но платят часть з/платы в белую, часть по черным схемам. Что можно придпринять.

45.1. Здравствуйте! Если подадите в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, то сможете взыскать только официальную зарплату по трудовому договору. "Черную" не сможете взыскать.

45.2. А за черную где-нибудь расписываетесь? Ведомость или приходно-расходные ордера? Есть возможность скопировать или сфотографировать хотя бы парочку. Тогда можно попытаться отбить ее в суде. Я так понимаю большая часть выдается на руки?.

46. У меня образовалась просрочка по автокредиту за 3 месяца изза задержки заработной платы. Очередной платеж подойдет 25.01.2018 г. У меня есть возможность выплатить задолжность но частями не всей суммой сразу до очередного платежа и встать в график выплат. Срок кредита 5 лет, и заканчивается он в апреле 2018 г. Т.е. уже почти весь долг выплачен. Может ли банк изьять автомобиль без суда на реализацию за копейки?

46.1. Здесь необходимо уточнить, если это автокредитование, то нужно читать Ваш договор. Если обычный потребительский кредит, То банк должен обратиться в суд.

47. Задержка заработной платы. Куда обращаться?

47.1. Добрый день! Если оперативно то:
1. Получить справку о задолженности у работодателя
2. Отправить заявление о выдаче судебного приказа мировому судье
Если долго:
1. Прокуратура, Госинспекция труда +30 суток на проверку
2. Они отправят заявление о выдаче судебного приказа мировому судье
Если работали без оформления то все сложнее.

48. Чем грозит директору предприятия задержка заработной платы. Муж работает на предприятии водителем, директор может задерживать зп, выплачивать ее в разные сроки. На данный момент не выплатил зп за ноябрь, объяснив это тем что в конце года выдаст за два месяца. Причем выплачивает в конверте, официальная зарплата 14700, все остальное в конверте. Не оплачивает ни отпуск ни больничный. Что можно сделать?

48.1. Обращайтесь в суд и взыскивайте заработную плату, параллельно, пишите жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру
ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

48.2. Здравствуйте во-первых если работодатель задержал выплату заработной платы на срок свыше 15 суток Вы по закону имеете право Написать ему заявление о приостановлении работы во-вторых нужно написать жалобу в инспекцию по труду и в прокуратуру района ему грозят огромные штрафы.

48.3. Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 5.27 КоАП РФ
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
3. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


Система ГАРАНТ: Подробнее >>>

плюс неустойка за задержку заработной платы

48.4. Доброго времени суток! Ваш супруг имеет право не выходить на работу до полного погашения заработной платы, предварительно уведомив об этом работодателя В письменном виде. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение