Выплата заработной платы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Работаю в РЖД, по непонятной причине задержали заработную плату, которую обязаны выплатить до 13 числа как указано в кол. договоре. Что делать?

1.1. Здравствуйте, уважаемый Владимир!
Во-первых, согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Во-вторых, согласно статье 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В-третьих, Вы вправе в этом случае потребовать через КТС, через профсоюзную организацию или через государственную инспекцию труда выплатить Вам зарплату с %.
Удачи Вам.

2. В какой срок мировой судья выдаст приказ о выплате задолженности по заработной плате?

2.1. Светлана, заявление оформляется согласно требованиям (ст. 124 ГПК), в противном случае оно будет возвращено заявителю в трехдневный срок с указанием допущенных недочетов и предложением исправления. При соблюдении вышеперечисленных условий судебный приказ должен быть вынесен в течение пяти дней с момента поступления заявления в канцелярию суда (ст. 126 п. 1 ГПК).


3. На кого подавать заявление о не выплате заработной платы и куда. Если работодатель неизвестен. Застройщик "Домострой развитие" Мы работали как от "Промстрой" .Застройщик каждую смену записывал присутствие. В итоге на кого работали 30-человек никто не знает. Наш директор (известно только имя) деньги за объём забрал а людям можно не платить новых наберёт,чистый доход милион-полтора.

3.1. Обратитесь со всему документами в Прокуратуру либо в трудовую инспекцию для проведения проверки.

4. Пожалуйста не выплата компенсации за задержку заработной платы по корыстному умыслу подпадает под действие статьи 145.1? Благодарю!

4.1. Невыплата % за задержку уже не подпадает. И был ли факт обращения за этими выплатами...

5. Нужно ли оплачивать работодателю проценты за задержку выплаты заработной платы, если работник не писал заявление о выплате этих процентов. После проверки прокуратуры, прокурор настаивает на выплате процентов, а работники отказываются писать заявление.

5.1. Это не важно, если предписание выдано - должны исполнить.

5.2. Наталья, добрый день!
Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, для начисления процентов и их уплаты заявления работников не требуется.

5.3. Ведь прокурор выдал работодателю предписание...?7 Осталось его исполнить... Согласно ст.236 ТК РФ - без Ваших заявлений... Иначе ему статья УК светит...

6. Куда я могу пожаловаться на работодателя, не выплатил заработную плату... И у него много нарушений, тараканы в кафе, работают с Украины без документов.

6.1. По поводу зарплаты в два места: либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию. По поводу украинцев - в УФМС, по поводу тараканов - в Роспотребнадзор.

7. Суд присудил выплатить манимен 30000 руб, а заработная плата у меня 6000 тыс, как быть?

7.1. Можете подать апелляционную жалобу, если срок не пропустили.

7.2. Добрый день!
Приставы могут направить исполнительный лист по месту работы для удержания не более 50% зарплаты. Вы можете написать заявление, чтобы размер удержаний был меньше, например 5-10%, так как у Вас заработная плата минимальная.
Во-вторых, Вам обязаны выплачивать заработную плату если вы отрабатываете месячную норму времени в размере МРОТ (12800 руб.).
Если пристав откажет в установлении удержаний в размере меньшем 50% , то обжалуйте его письменный отказ в суд.
[/quote]
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Ст. 99, Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" {КонсультантПлюс}

[quote]

8. Не выплата заработной платы сотрудникам (уборщицам), клининговой компанией Прим-дв-Хабаровск! За март-апрель 2019-года! В Сумме 100 000! Договор имеется!

8.1. Здравствуйте! Взыскать выплаты по договору можно в судебном порядке. Обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, взыскивайте компенсацию за несвоевременное исполнение условий договора, моральный вред.

8.2. Добрый день, в Вашем случае обращайтесь с иском в суд.
С уважением, Юрий Сергеевич.

8.3. Здравствуйте.
Для взыскания заработной платы необходимо обращаться в суд с искрвым заявлением.
Также Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

9. Сколько стоит составить исковое заявление в суд на работодателя о не выплате заработной платы.

9.1. Здравствуйте.
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте для уточнения.

9.2. 779 ГК РФ-выбираете юриста и согласовываете с ним условия и цены.

10. Приостановила работу, уведомив работодателя, в связи с задержкой выплаты заработной платы более, чем на 15 дней. Он погасил, но не в полном объёме. В случае, когда он погасит полностью обязательно ли я должна дождаться уведомление от работодателя о выходе на работу или смогу выйти и не ожидая данного уведомления?

10.1. Здравствуйте! Да, вы должны получить письменное уведомление от работодателя.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса).

11. Произвожу официально выплату из заработной платы, официальной в размере 50%, Закономерно ли действие судебных приставов об удержании из моей заработной платы сверх этих 50% зарплаты исполнительского сбора. Спасибо!

11.1. Не законно.
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.


Исполнительский сбор за неуплату периодических платежей исчисляется и взыскивается с суммы каждой задолженности в отдельности.

Должник вправе в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, обратиться в суд с заявлением об оспаривании постановления судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора, с иском об отсрочке или о рассрочке его взыскания, об уменьшении его размера или освобождении от взыскания исполнительского сбора.

В соответствии с ч. 5 ст. 102 и ч. 4 ст. 112 Закона исполнительский сбор за неуплату алиментов исчисляется и взыскивается с суммы каждой задолженности в отдельности.
Одновременно с вынесением постановления о расчете задолженности судебный пристав-исполнитель выносит постановление о расчете исполнительского сбора на сумму накопившейся за период с момента вынесения предыдущего постановления задолженности, а также с указанием общей суммы исполнительского сбора (нарастающим итогом).

12. Я был уволен без выплаты заработной платы, обратился в юридическую компанию и был составлен договор об этом, но компания подменила предмет иска и подала на восстановление на работе с заранее проигрышными аргументами (видимо, договорились с работодателем). В суде, куда обратился с иском к юркомпании, они показали копию якобы подписанного мной акта. На все просьбы в суде, апелляционном суде потребовать у Ответчика оригинал подписанного, якобы мной, акта о выполненных работах и выдать постановление суда на проведение технической экспертизы оригинала акта ответили отказом. Также отказались принимать первую кассационную жалобу. Сейчас получил согласие провести судебную экспертизу сертифицированной фирмы. Какую формулировку вставить во вторую кассационную жалобу? Надо ли опять два комплекта документов собирать (решение районного и апелляционного суда, определение кассационного суда об отказе принимать заявление), мне вернули один экземпляр. Можно ли представить копии информационного письма фирмы о согласии провести судебную экспертизу?

12.1. Здравствуйте, Виктор Иванович. Для того, чтобы подсказать "какую формулировку вставить во вторую кассационную жалобу", необходимо ознакомиться с решением суда, а также всеми последующими судебными постановлениями. Вы можете скинуть эти документы любому юристу с сайта. Но услуга может быть платной.

12.2. Виктор Иванович, Вы кучу судов прошли в трех инстанциях. Надо видеть, как минимум сами судебные акты, а желательно бы и основные материалы дела. Тогда можно будет что-то сказать по существу...

13. Входит ли районный коэффициент и северная надбавка в выплату заработной платы за первую половину месяца (в аванс) жителям Крайнего севера?

13.1. Нет, в аванс не входит. Северная надбавка и районный коэффициент начисляются на заработную плату (тариф, ставка, оклад + надбавки и доплаты стимулирующего характера).

14. Мне по ДТП суд присудил выплатить 350 т. р. как будет производиться выплаты из заработной платы. И будет учитываться ипотечный кредит и жена беременна 2 ребенком.

14.1. Здравствуйте, Вы с потерпевшим можете заключить соглашение о порядке расчета, либо будет принудительное взыскание по исполнительному листу с заработной платы не не более 50% от дохода. Можете в судебном порядке определить размер удержания, учетом ших платежей по кредиту.

14.2. Будут взыскивать по 50% заработной платы, все остальное может учесть только суд, если вы туда подадите заявление о рассрочке исполнения кредита или изменения способа исполнения.

14.3. Здравствуйте. Ответы юристов Шабанова Н.Ю., и Златкина А.М. НЕВЕРНЫЕ.
Суд не определяет порядок взыскания, он только выносит решение о сумме долга. И, если Вы подадите соответствующее заявление в суд о рассрочке, определит время выплаты, и сумму рассрочки. Только не надо думать, что рассрочка будет дана судом на 20 лет. Все будет гораздо жестче и прозаичнее. Года на 2, максимум на 3. Суд учитывает в полной мере интересы потерпевшего, а не виновного. Наличие у Вас кредитов не является для суда смягчающим обстоятельством. Поэтому все вопросы взыскания лучше решать с приставом-исполнителем.

15. Что делать если работодатель не выплатит декретные в ближайшую дату выплату заработной платы и будет ли компенсация за задержку?

15.1. Здравствуйте! Напишите на него жалобу в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

15.2. Будет то что не поучат деньги, можно жаловаться в трудовую инспекцию потом, что бы наказали, компенсацию просить можно только в судебном порядке.

16. По суду назначена выплата ипотечного кредита в виде перечисления 50% с заработной платы моей и мужа. Общая сумма долга была 1578000 рублей. На данный момент остаток долга составляет 493000 рублей. И теперь пристав собирается обремененное имущество выставлять на торги. Правомерно ли это? Должен ли пристав в письменной форме нас известить?

16.1. Здравствуйте.
По решению суда не может быть установлено погашение кредита в виде перечисления 50 % от доходов. Насколько я понимаю в вашем случае имеется решение суда о взыскании задолженности по кредиту и обращении взыскания на заложенное имущество по договору ипотеки. Таким образом, действия судебного пристава-исполнителя правомерны. Случаи когда невозможно обратить взыскание на заложенное имущество пересичлены в ч. 1 ст. 54.1 Федерального закона «Об ипотеке (залоге недвижимости)» обращение взыскания на заложенное имущество в судебном порядке не допускается, если допущенное должником нарушение обеспеченного залогом обязательства крайне незначительно и размер требований залогодержателя явно несоразмерен стоимости заложенного имущества.

Если не доказано иное, предполагается, что нарушение обеспеченного залогом обязательства крайне незначительно и размер требований залогодержателя явно несоразмерен стоимости заложенного имущества при условии, что одновременно соблюдены следующие условия: сумма неисполненного обязательства составляет менее пяти процентов от размера оценки предмета ипотеки по договору об ипотеке и период просрочки исполнения обязательства, обеспеченного залогом, составляет менее трех месяцев.
Судебный пристав обязан обо всех своих действиях извещать Вас письменно.


17. Направили в банк судебный приказ на выплату заработной платы. У меня нет ни одной банковской карты. Я написала заявление на перечисление моей заработной платы по этому судебному приказу на реквизиты карты мужа, согласно ч 5 ст 136 ТК РФ. Банк отказывается перечислять деньги. Что делать?

17.1. Заведите в Сбере карту МОМЕНТУМ, возьмите сразу в банке реквизиты. Карта делается быстро и бесплатно.

18. По кредитным обязательствам суд назначил к выплатам 50 процентов от заработной платы, у меня имеется несовершеннолетний ребенок, при вычете из з.п 50 процентов в совокупности алементов и з.п я буду иметь ежемесячный доход в размере 20 тысяч рублей, арендная плата квартиры которую я снимаю занимает лишь 14 тысяч в месяц, плата за детский сад 3 тыс что повлечет за собой в дальнейшем тяжелое жизненное положение меня и моего ребенка! Обратилась в суд для того что бы узнать какой формы должно быть заявление на расмотрение уменьшение выплат до 30 процентов от з.п и какие документы необходимы к дополнению, мне ответили отказали в консультации! Какой формы должно быть заявление и какие документы необходимы?

18.1. Образцы, а также список необходимых документов можете поискать в интернете, либо заказать работу юристу на сайте.

18.2. Здравствуйте! Заявление у вас будет о снижении размера удержаний. В заявлении указываете все обстоятельства, ссылаясь на доказательства, подтверждающие трудное материальное положение, а также на прожиточный минимум, установленный для вашего региона на ребенка и трудоспособного населения. К заявлению прилагаете справки о заработной плате, справку о получении пособия, свидетельство о рождении ребенка, договор аренды жилья, если оплата коммунальных услуг не входит в стоимость аренды, соответственно квитанции об оплате коммунальных платежах и др.

18.3. Вы вправе подать:
1. Заявление на имя руководителя подразделения СП (ст. 64.1. ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ)) об изменении размера удержаний по ИП №..., с приобщением соответствующих доказательств + ст. 446 ГПК РФ вам в помощь.
При отказе вы вправе обжаловать отказ судебного пристава у его начальника (глава 17, 18 ФЗ) или подать административный иск в городской (районный) суд по правилам КАС РФ.
2. Подать заявление в суд, вынесший решение по взысканию долга, о предоставлении вам рассрочки в выплате долга. У суда право, но не обязанность вам её предоставить. Если предоставит, то пристав вынесет Постановление о приостановлении ИП и обязан снять все запреты, ограничения, взыскания, аресты.

19. Написали исковое заявление на работодателя, чтобы он выплатил заработную плату и поставил запись в трудовой об увольнении. В какие сроки рассматриваются судом такого плана исковые заявления?

19.1. Добрый день! Согласно ст. 133 Гпк Рф Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления в суд обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело в суде первой инстанции. В соответствии со ст. 154 ГПК РФ Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
(в ред. Федерального закона от 28.06.2009 N 128-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Дела о восстановлении на работе, взыскании алиментов, сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, об оспаривании решений государственных органов или органов местного самоуправления о сносе самовольных построек или об их приведении в соответствие с предельными параметрами разрешенного строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установленными правилами землепользования и застройки, документацией по планировке территории, или обязательными требованиями к параметрам объектов капитального строительства, установленными федеральными законами, оспаривании решений органов государственной власти или органов местного самоуправления о прекращении вещных прав на земельные участки (права пожизненного наследуемого владения, права постоянного (бессрочного) пользования) в связи с неисполнением обязанностей по сносу самовольной постройки или ее приведению в соответствие с указанными параметрами и требованиями рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.08.2018 N 340-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

20. Моему супругу не выплатили заработную плату с января по март месяц, мы написали жалобу президенту вчера по этому поводу, так как в трудовой инспекции сказали, что мы работаем только с теми кто еще состоит в трудовых отношениях. У меня вопрос когда моего супруга вызовут в бухгалтерию, чтоб выдать расчет, то обычно они дают ведомости и расходный ордер при увольнении той датой какая и должна была бы быть при своевременной выплате, правильно ли будет ему подписывать этими датами? И если да то пени ведь тогда не будут выплачены за задержку заработной платы?

20.1. Здравствуйте!
Естественно, что подписывать надо текущей датой, иначе ни пеней ни повода для вообще каких-либо претензий не будет к работодателю. Но вы уже жалобу написали, так что в любом случае будет проверка.

21. На меня написали заявление о не выплате заработной платы без трудового договора сотрудник который просто отсидел на работе. Что делать?

21.1. Если нет документов, то ничего не будет вам.


22. Я хочу уволиться в день выплаты заработной платы, хотелось бы узнать при увольнении в этот день мне ее выплатят?

22.1. Да вам ее обязаны выплатить в день увольнения.

22.2. Вообще то согласно ст 84.1 ТК РФ в день увольнения с вами должны произвести полный расчет А значит зарплату должны выплатить.

23. На работе задерживают выплату заработной платы на сегодняшний день рассчитались только за февраль, (официальная заработная плата, которая приходит на карту). Что можно сделать? Я знаю, что можно написать уведомление о приостановке работы, но нужно ли оно? Может более эффективнее обратится сразу в Управление труда? А потом подать иск в суд, вместе с требованием выплаты компенсации? Или лучше уже уволиться, а потом подать в суд? так как они и расчетные и зарплату людям не выплачивают. Заранее благодарю!

23.1. Согласно ст. 236 ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если Вы работаете официально, то расчетные получите в любом случае даже через суд.

23.2. Зависит от целей, которые Вы преследуете. Трудовая инспекция не самый лучший вариант. Напишите о приостановлении работы и ждите погашения долга либо обратитесь в суд. Можете уволиться и Вам обязаны в последний день работы выдать трудовую книжку и произвести расчет.

24. В организации выплата заработной платы осуществляется в два этапа до 11 и до 26 числа каждого месяца, В период с 01.04.2019 по 10.04.2019 я находился на больничном, больничный лист предоставил работодателю 11.04.2019 соответственно, 10.04.2019 я получил часть зарплаты сумма которой соответствовала обычной выплате, а та часть которая должна была быть выплачена до 26.04.2019 была в два раза меньше, Почему так, правильно ли поступил работодатель? В организации работаю больше года. Большая просьба ответ направить в электронном виде нет возможности позвонить, можно на электронную почту sharkovs732@mail.ru. Заранее спасибо!

24.1. Во-первых, выплата заработной платы по закону должна осуществляться в зафиксированные в трудовом договоре или иных локальных документах дни, без приставки до, 11 и 26. Во-вторых, оплачиваются дни за первую с 1 по 15 число и за вторую половину с 16 по 30 число месяца. Смею предположить, что 26-го вам выплачивают за первую половину месяца, в которую как раз Вы и болели, по тому и получили Вы меньше, так как оплату самого больничного произведет Фонд социального страхования на Ваш расчетный счет. Если все так, то работодатель поступил правильно!

25. Куда я могу обратится с жалобой на работодателя о не выплате заработной платы.

25.1. Евгения, здравствуйте!
Вы можете обратиться в суд.

25.2. Добрый день!
С жалобой на работодателя о не выплате заработной платы следует обращаться в трудовую инспекцию, а также в суд.
следует отметить, что речь идет про официальную зарплату.

25.3. В Прокуратуру, суд, трудовую инспекцию. Можете сразу во все инстанции.

25.4. Если идет речь по официальной зарплате:
1. Письменная претензия к работодателю.
2. В суд - срок 1 год с даты установленной выплаты.
Трудовая инспекция Санкт-Петербурга, подчеркиваю Санкт-Петербурга практически не эффективна в решении вопроса, если это не крупная организация, такая как Метрострой и т.п.
Прокуратора районная, подчеркиваю Санкт-Петербурга, обращение перенаправит в трудовую инспекцию.

26. Мне не выплатили заработную плату на предыдущем месте работы. Общая сумма составляет 97569,18 руб. Это за 2018 год. Уволена я 17.12.2018 г. По проверке Прокуратуры на директора возбуждено уголовное дело по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Скажите, пожалуйста, будет ли какой-то толк от данного дела? Так как процедура затянута и долг мне погасили пока частично. В марте. Директор пока только угрожает какими-то нелепостями. Платить не собирается. Может ли он "выйти сухим" из данной ситуации или она для него все же чем-то опасна? Заранее спасибо. Ирина. Волгоград.

26.1. Здравствуйте! Чтобы оценить ситуацию нужно ознакомиться с материалами дела. Зарплату можете взыскать в судебном порядке.

26.2. Добрый день. Для взыскания невыплаченной заработной платы в судебном порядке существует срок исковой давности - 12 месяцев. То, что на директора возбуждено уголовное дело, никак не решит вопрос с выплатой Вам зарплаты. Давно нужно было получить решение суда.

27. Если работодатель отказывает мне в выплате заработной плате на мою карту, требует открыть карту другого банка. Хотела бы узнать законны ли его действия?

27.1. Вы вправе выбирать любой Банк. Действия работодателя незаконны.

28. На руках решение суда и исполнительный лист о не выплате заработной платы.
Суд постановил взыскать в мою пользу долг по заработной плате и справки по формам, которые работодатель не выдал при увольнении.
У фирмы конкурсное производство. Направила оригинал исполнительного листа Арбитражному управляющему.
Когда я могу получить данные справки? Они очень нужны для оформления декретные пособий.

28.1. Обратитесь к конкурсному управляющему лично. Также должен быть представитель трудового коллектива на предприятии, который обязан представлять интересы работников, вместе решите вопрос, в том числе насчет жалобы.

28.2. Обратитесь к арбитражному управляющему, чтобы выдал вам заверенные копии, или копии оставил себе, а вам выдал оригиналы.

28.3. У Вас фактически два вопроса.
1. Вас должны внести в реестр кредиторов и выдать соответствующее уведомление: Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О несостоятельности (банкротстве)" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 189.87. Реестр требований кредиторов

Сроки выдачи справок должны быть такими же, которые установлены Трудовым кодексом - три дня. ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий.

29. При увольнение работодатель не выплатил мне заработную плату в соответствии с трудовым договором, а так же не произвел расчет компенсации за неиспользованный отпуск. Сейчас на суде мотивирует невыплату должной зарплаты так как за ранее отработанные месяца я получил сумму выше чем прописанно в трудовом договоре. Ссылаясь на переплату? Законно ли это требывание?

29.1. Зависит от обстоятельств и договоренностей. Но в общем случае - права требовать выплаты Вам суммы большей, чем причитается по условиям трудового договора, у Вас нет.

30. В организации выплата заработной платы производится дважды в месяц 15 и 25 числа. Это законно? Не должна оплата производиться в следующем месяце?

30.1. Согласно абзацу 5 и абзацу 6 ст. 136 ТК РФ, сроки выплаты заработной платы устанавливаются внутренними правилами трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Если что то не понятно, за более подробной консультацией, обращайтесь в лс.

30.2. Нарушение ТК РФ есть. Статья 136 Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

31. Хотят уволить с работы без выплаты заработной платы.
Работаю в производственной компании, работаю с официальным трудоустройством работодатель собирается уволить без выплаты заработной платы и по статье. На работе произошёл инцидент в котором моей вины нет, работали на строительном объекте бригадой из 6 человек 3 работников выпивали спиртные напитки на рабочем месте и выпили очень много и от выпитого пришли в очень сильное АО в мире такое что еле еле держались на ногах. После распития алкоголя пришли к выводу что работать не будут и поедут домой а так как на работу нас развозит микроавтобус то и мне пришлось ехать с ними, до конца рабочего дня не доработали 3 часа. На следующий день я объяснил начальнику по какой причине мне пришлось покинуть рабочее место на что начальник сказал, что меня уволят без выплаты заработной платы а в трудовой книжке поставят ст. . Работодатель между прочим задолжал выплаты заработной платы за 2 с половиной месяца. Как мне быть, что делать чтобы отдали мою зарплату которую работодатель задолжал?

31.1. Михаил, оплатить работу должны в любом случае. Работодатель лишь воспользовался случаем. Скажите работодателю, что напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

32. Хотят уволить с работы без выплаты заработной платы. Работаю в производственной компании, работаю с официальным трудоустройством работодатель собирается уволить без выплаты заработной платы и по статье. На работе произошёл инцидент в котором моей вины нет, работали на строительном объекте бригадой из 6 человек 3 работников выпивали спиртные напитки на рабочем месте и выпили очень много и от выпитого пришли в очень сильное АО в мире такое что еле еле держались на ногах. После распития алкоголя пришли к выводу что работать не будут и поедут домой а так как на работу нас развозит микроавтобус то и мне пришлось ехать с ними, до конца рабочего дня не доработали 3 часа. На следующий день я объяснил начальнику по какой причине мне пришлось покинуть рабочее место на что начальник сказал, что меня уволят без выплаты заработной платы а в трудовой книжке поставят ст. . Работодатель между прочим задолжал выплаты заработной платы за 2 с половиной месяца.

32.1. Здравствуйте! Как понимаю уволить хочет за прогул? По ст 81 п.6 а)

33. Суд присудил работодателю выплатить мне денежные средства (не до начисленную заработную плату), у меня на работе лежит исполнительный лист по которому с меня из заработной платы высчитывают 30 % в счёт службы приставов. Подскажите, работодатель с денежных средств по суду высчитает с меня 30 % по исполнительному листу или нет? Если высчитает, то что можно сделать что бы с меня не высчитали 30 %, на какую статью я могу опираться?

33.1. Доброе утро Наталья. Ну во первых за что у Вас высчитывают 30%. Второе, да Вы можете обратиться в службу судебных приставов и предоставить Ваш исполнительный документ как взаимозачетом, для оплаты Вашей задолженности. Статья 88.1 ФЗ Об исполнительном производстве, По заявлению взыскателя или должника либо по собственной инициативе судебный пристав-исполнитель производит зачет встречных однородных требований, подтвержденных исполнительными документами о взыскании денежных средств, на основании которых возбуждены исполнительные производства, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
2. О зачете встречных однородных требований судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем.
3. Копия постановления, указанного в части 2 настоящей статьи, направляется сторонам исполнительного производства.

34. Могу ли я подать в суд на работодателя за не выплату заработной платы с декабря месяца?

34.1. Да вы имеет право обратиться в суд.

35. Заведующая магазина не выплатила полностью заработную плату, сослалась на то что в кассе недостача, хотя в записях все исправлено как добиться справедливости? На мой вопрос почему не сказали что в кассе минус услышала ответ "я скрывала!" возможно я не первая.

35.1. Обращаться в суд, например.

35.2. Нужно обратиться в государственную трудовую инспекцию и в комиссию по трудовым спорам. Можно также в прокуратуру.

36. Суд присудил моей организации выплатить мне задолженность по заработной плате.
Какие документы я должен предоставить в организацию.

36.1. Исполнительный лист из суда.

36.2. Доброе утро! Решение суда и исполнительный лист.

36.3. Когда решение вступит в законную силу - получите его копию и исполнительный лист.

36.4. Василий Иванович, в организацию вам ничего предоставлять не надо (могут потерять документ и т.д.)
После вступления в силу решения суда, получите исполнительный лист и предъявите его к исполнению в службу судебных приставов.

37. Мой муж работал с 20 января по 13 февраля в эльдорадо. При увольнение ему выплатили заработную плата, а проценты с продаж должны были выплатить в марте, в день зарплаты. Когда он пришёл за процентами, ему сказали, что начальник забрал его деньги из кассы. Он обратился начальнику (звонок по телефону и смс) и попросил вернуть деньги, на что руководитель сказал, что деньги его ушли обратно в главный офис и он сможет их получить только в апреле. В конце марте начальник уволился, сотрудники сообщили мужу, что ещё в марте руководитель забрал его деньги.
Муж обратился по телефону в главный офис эльдорадо, объяснил ситуацию, на что ему сказали, что так как начальник уволился это больше не их проблемы и решайте сами.
Подскажите, что делать в данной ситуации? Обращаться в прокуратуру?

37.1. Добрый вечер, можете обратиться и в прокуратуру, и в трудовую инспекцию заявление написать.

38. Уволили по статье 81 п 7. При увольнение заработную плату не выплатили. Законно ли это? И что делать?

38.1. Наталья, обязаны полностью оплатить Вашу работу. И это основание не является законным для не выплаты заработной платы.
С уважением.

39. При увольнении мне должны были выплатить заработную плату в размере 23 тысяч рублей и 12 тысяч за неотгуленный отпуск. Итого 35 тысяч. Из этой суммы работодателем было удержано 20 тысяч за мое обучение. Однако в пфр работодатель сделал отчисления не из суммы моего заработка 35 тысяч. А лишь из оставшихся после удержания 15 тысяч. Насколько это законно и куда я могу обратиться. Что грозит за подобное работодателю?

39.1. Расчет взносов производится из размера фонда оплаты труда. Туда должны включаться все производимые Вам в связи с исполнением трудовых обязанностей выплаты. Вы можете обратиться в ПФР для проверки, по факту нарушения Ваших прав. Также, после проверки ПФР Вы сможете обратиться в суд, если нарушения устранены не будут. (при подаче заявления в суд ПФР может быть привлечен в качестве 3-го лица.

40. Работодатель в трудовом договоре не прописал сумму заработной платы и сроки выплаты, есть только формулировка согласно штатному расписанию. Законно ли это? И Как это может отразится на работника, если работодатель не добросовестный?

40.1. Уважаемая Светлана г. Омск!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдан ему на руки надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ).
При приёме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ).

При этом:
- Размер заработной платы;
- а также порядок её выплаты является одним из существенных условий Трудового договора.

Поэтому рекомендую вам добиваться указания в Трудовом договоре:
- конкретного указания Размера зарплаты и порядка её выплаты.

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 09.04.2019 г.

40.2. Если трудовой договор не соответствует трудовому кодексу, то действует трудовой кодекс. То же самое и со "штатным расписанием".
В соответствии с трудовым законодательством:

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ссылка в договоре на штатное расписание возможно, но штатное расписание обязательно должно содержать размеры заработной платы. Вы вправе ознакомиться со штатным расписанием.

41. Была уволена в августе 2018 г. Заработную плату не всю выплатили. Могу ли я сейчас подать иск на организацию?

41.1. Да, можете. Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

41.2. В соответствии с абз.2 ст.392 ТК РФ "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении". Поэтому Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы.

41.3. В течении года с момента увольнения подать можете
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)
""ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

42. Трудовой договор с работникам по ип с приемом на работу сейчас, а выплата заработной платы после окончания стажировки и получения удостоверения НАКС.

42.1. Здравствуйте! Если будут оформлены трудовые отношения, заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем два раза в месяц. Элементарные основы трудового законодательства.

43. При подаче Искового заявления в суд о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы как и кто должен рассчитать сумму уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования
Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно?

43.1. Здравствуйте, Олеся!

Все расчёты по иску производит истец.

43.2. Олеся, сейчас эта компенсация 1/150 в день, а не 1/300.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец должен все сделать сам - и иск составить и все расчеты произвести.
Или обратиться к юристу. Услуги платные. Но зато все будет правильно и Вы избежите, скажем, применения недействующего, устаревшего законодательства и других такого рода проблем.

43.3. Здравствуйте, Олеся. Все расчеты при подаче искового заявления должны производить Вы, как истец. Для того чтобы правильно рассчитать, в интернете есть калькуляторы, с помощью которых введя суммы он автоматически рассчитает Вам и долг и проценты по действующим ставкам ЦБ РФ в конкретные периоды. Расчет по задержкам начинается со следующего дня, когда должна была быть произведена выплата и до момента подачи иска в суд. Потом можно будет пересчитать на день вынесения решения суда, увеличив сумму исковых требований. Спасибо, что обратились к нам на сайт.

44. Никогда раньше не судилась с организацией за задержку выплаты заработной платы, поэтому, видимо, не знаю всех нюансов по выплате процентов за задержку. Заработная плата у нас задерживается уже почти 2 года. К этому времени, как мы подсчитали, сумма процентов за задержку заработной платы согласно Трудовому и Гражданскому кодексам должна набежать приличная. Но в суде, как нам объяснили, существует свой "судебный калькулятор", согласно которому сумма эта оказалась в 20 раз! меньшей. Это действительно так и есть, кто-нибудь знает? Заранее благодарю за ответ.

44.1. Здравствуйте!
Законы везде одни, но считать, конечно нужно по Трудовому и Гражданскому Кодексу.
Возможно, Вы просто не так сосчитали, можете написать подробно.
Шансы у Вас все есть, такие дела выигрышные, поэтому не стоит отступать, готовьтесь к судам.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

45. В районном суде выдали исполнительный лист о выплате заработной платы, процентов за задержку зп и компенсации морального вреда.
Исполнительный лист был передан приставам. Через месяц приставы сообщили, что компания объявила себя банкротом и необходимо обратиться к конкурсному управляющему.
Он сообщил, что необходимо обратиться с заявлением в арбитражный суд для включения в реестр кредиторов.
После подачи заявления, включили в реестр. Назначили слушание по делу, но во время суда судья сказал, что мне необходимо обратиться с исполнительным листом к конкурсному управляющему, он будет вести дело. Управляющий забрал исполнительный лист, сказал что
передаст документы в бухгалтерию для расчета суммы выплат. Через месяц пришло определение арбитражного суда, с решением о выплате моральной компенсации.
Вопрос: Это окончательно определение? Только моральную компенсацию выплатят?

45.1. Вам должны выплатить во вторую очередь, поскольку удовлетворяются требования об оплате труда лиц работавших по трудовому договору.

46. Как грамотно составить просьбу в трудовую инспекцию о нарушении выплаты заработной платы намного меньше мрот.

46.1. Добрый день!
Составляйте в свободной форме. Кому (организация, руководитель, адрес), от кого (ФИО, Место работы, адрес), суть вопроса и просьба провести проверку и принять меры по восстановлению нарушенных прав.


Всего хорошего Вам!

46.2. Требования к обращению у государственный орган установлены ст. 7 ФЗ РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан":

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

46.3. Добрый день.
Пишите заявление с описанием нарушений работодателя и с приложением документов (если есть). Особой грамотности от вас никто требовать не будет. Заявление можете отправить через сайт трудовой инспекции по вашему региону. Подробнее укажите свои данные, данные работодателя (наименование, адрес, контактные данные), характер правоотношений (трудовой договор или договор ГПХ) и в чем состоит нарушение ваших прав.

47. Мне выплатили не всю заработную плату, обещали в следующем месяце доплатить на сколько это правомерно?
Бухгалтерия на удаленке, связь только через руководителя.

47.1. Если работодатель добросовестный и причина задержки не по его вине, целесообразно подождать. В противном случае, обращайтесь в письменной форме с заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту регистрации (нахождения) работодателя. У нас имеется практика работы в данном направлении.

48. Задержка в выплате заработной платы составляет 3 месяца. Предприятие в долгах, директор утверждает что все деньги весь доход забирает учредитель. Как получить свои деньги?

48.1. В первую очередь напишите жалобу в трудовую инспекцию. Одновременно претензию работодателю о выплате зарплаты. Затем исковое в суд. Пишите подробно на мою почту - помогу подготовить документы.

48.2. Обратитесь в прокуратуру, это очень актуальное направление защиты интересов работников со их стороны. При этом достаточно широкий спектр полномочий.
Либо в трудовую инспекцию, тоже действенный государственный орган.
Также при задержке заработной платы по вине работодателя, Вы можете не выходить на работу, предварительно уведомив об этом работодателя в письменном виде. За данный период будет начислять 2/3 заработной платы до момента погашения всей задолженности.

48.3. Директор должен знать что учредитель не вправе вмешиваться в хозяйственную деятельность.
За выплатой зарплаты сегодня не плохо следит прокуратура и всякие разные комиссии от комиссии по урегулированию трудовых споров до комиссий которые создаются в администрациях..
Но есть более существенный путь. Можете объедениться по требованиям. Необходима задолженность по зарплате в 300 тыс руб. Обращайтесь в суд. Получите решение. Как только оно вступит в законную силу публикуйте в ЕФРС намерение обратиться в суд с признанием должника банкротом.
Вам останется только подать заявление в суд после истечения 15 календарных дней. Вы можете подобрать арбитражного управляющего о назначении которого будете ходатайствовать перед судом или СРО.

49. Может ли Вычитаться подоходный налог не только с заработной платы, но и с федеральной выплаты?

49.1. Если вы имеете в виду пособия, то может. В зависимости от того, какое пособие.

50. Нормами какой отрасли права регулируются отношения по выплате заработной платы? Кто является субъектами спорного правоотношения?

50.1. Здравствуйте! Студентам помогаем только на платной основе.

50.2. Здравствуйте! Вам необходимо руководствоваться учебными материалами по трудовому и гражданскому праву и Вы самостоятельно сможете ответить на эти вопросы.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение